第407章 大学生比不上农民了啊
招工工作进行得非常顺利,风笑天亲自制定了工资标准,按照他下达的文件,凡是进入天下工业上班的人,每个月都有两百块的最低工资保障,这笔钱是定额的,不管天下工业开工与否,或者经营状况怎么样,所有的工人每月最低都能拿到这么多的钱。
然后就是全勤奖,每天五块钱,按照上班的天数计算,如果一个月上满三十天班,那就有一百五十块。
再然后就是绩效奖金,工厂会详细记录每个工人的产出比,按照产出效率将工人平均分为三个层次,最高的一批人就是优秀,将获得一百五十块的全额绩效奖金;中等为良好,将获得一百块的绩效奖金;最低的叫做及格,只能获得五十块的绩效奖金。
由于是跟产出效率直接挂钩的,所以这个评判标准只会用数据说话,谁做得好,谁做得不好,都是一目了然的,不存在误差的问题,公正性自然是有保障的。
风笑天除了在工资方面列出了详细的规格,此外还额外制定了工人享有的福利机制。比如说只要在工厂工作满一年,该名工人就会获得医疗保障,生病之后将享有医药费百分之五十的报销额度,再做满一年之后。医疗费将有百分之六十的报销额度,然后以此类推。当这名工人在天下工业做满六年之后,他所有的医药费将全由天下工业承担。
这个制度前所未有,刘素清看到后思考了好一阵,然后就笑着对风笑天说道:“小天,还是你想得周到啊,这样一来工人们都不想离开公司了。”
风笑天微微一笑道:“阿姨,我们现在已经是企业家了,自然要培养一批忠于企业的员工。这叫做企业忠诚度,这对于我们今后的发展可是非常有帮助的。”
除了医疗保障制度,工人们最关心的商品粮在风笑天这里却换
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然后就是全勤奖,每天五块钱,按照上班的天数计算,如果一个月上满三十天班,那就有一百五十块。
再然后就是绩效奖金,工厂会详细记录每个工人的产出比,按照产出效率将工人平均分为三个层次,最高的一批人就是优秀,将获得一百五十块的全额绩效奖金;中等为良好,将获得一百块的绩效奖金;最低的叫做及格,只能获得五十块的绩效奖金。
由于是跟产出效率直接挂钩的,所以这个评判标准只会用数据说话,谁做得好,谁做得不好,都是一目了然的,不存在误差的问题,公正性自然是有保障的。
风笑天除了在工资方面列出了详细的规格,此外还额外制定了工人享有的福利机制。比如说只要在工厂工作满一年,该名工人就会获得医疗保障,生病之后将享有医药费百分之五十的报销额度,再做满一年之后。医疗费将有百分之六十的报销额度,然后以此类推。当这名工人在天下工业做满六年之后,他所有的医药费将全由天下工业承担。
这个制度前所未有,刘素清看到后思考了好一阵,然后就笑着对风笑天说道:“小天,还是你想得周到啊,这样一来工人们都不想离开公司了。”
风笑天微微一笑道:“阿姨,我们现在已经是企业家了,自然要培养一批忠于企业的员工。这叫做企业忠诚度,这对于我们今后的发展可是非常有帮助的。”
除了医疗保障制度,工人们最关心的商品粮在风笑天这里却换
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