第五百三十四章 渐变
第533章渐变
黄修远考察着餐厅区的具体情况。
在这里的孩子们,使用一种积分,作为内部交易的凭证,张观明解释道:“董事长,这是为了保证孩子们养成劳动的习惯,也是为了提高积极性。”
学生获得积分的方式,主要是清洁卫生、除草、成绩、做好人好事、完成特定任务之类。
学园都市的餐厅,如果没有积分,同样可以吃饭填饱肚子,但饭菜就是固定的三菜一汤和一份饭后水果,味道一般般,仅仅是保证充足的营养。
其他零食、水果、糕点之类,需要通过积分来兑换,哪怕学生父母给钱,在这里也是无法购买到东西的。
这种半军事化管理的气氛下,很多学生迅速蜕变着,他们变得可以独立生活、独立思考。
来到教学区,与一般的学校不一样,黄修远翻了翻学园都市的课程表,学园都市在小学阶段完全舍弃了英文。
只保留一级科目中的语文、数学,二级科目则是品德和历史、自然与实践、体育与艺术。
看起来仅仅是取消了英语,实际上,二级科目是不参与升学的,一级科目也仅仅作为分班和分文理的参考。
二级科目存在的意义,是给学生们提供获得积分的机会,也是为了确保学生不变成书呆子。
到了初中,学生可以自己选修一些课程,比如物理化学、各种外语、各种专业艺术、专业运动、专业技术之类。
一般而言,学园都市对学生的选修课数量,是建议不超过三种的。
黄修远在张观明带领下,来到了教学区的实践大楼,这里主要是提供各种实践课的模拟区域。
比如遇到地震、溺水、火灾、触电之类的危险,如何进行应急处理;又比如各种生活问题的正确处理,认识各种常见物品、生物之类。
在综合教育上,学园都市出来的学生,心智相当早熟,有非常强大的社会生存能力,还具备各种技能。
“观明,这一次公共扶养计划的推进试点,要劳烦你们了。”
张观明却摇了摇头:“董事长说笑了,这是我义不容辞的责任。”
“你们要规划好妇婴区、医疗区、婴儿区和幼儿区,争取在两年内,覆盖整个泉城。”
至于德州那边,他们也有自己的专属学园都市,另外老人院和残疾人福利院,也不会和学园都市设置在一起。
朝气蓬勃的孩子,不适合与暮气沉沉的老人、残疾人在一起。
另外,官方也在公立学校,逐步推行类似于学园都市的模式,有钱有资源的前提下,这种大规模投资,反倒可以促进社会发展。
国内当前的发展,就是要让人口素质升级,而将九年义务教育扩大到十二年义务教育,同时大力建设教育基础设施,培养新时代的教师,成为当前大发展的一条核心路线。
按照公共扶养和扩大义务教育的战略规划,国内在短时间内,将有四分之一的人口,处于福利院和教育阶段,大约是亿人左右。
按照规划,师生比应该维持在1:6~7,相关服务人员和被扶养人员的比例,不应该低于1:10。
这个比例下,教师、校工、服务人员的总数量,至少需要达到5000万人左右,才可以保证这个系统通畅运行。
这是一个非常庞大体系,一般的地区,还真没有办法调配如此庞大的资源。
而当这套体系建设完成,也意味着国内实现初步的社会变革。
加上公共医疗体系,这个计划,预计要建成有7500万个床位、培养750万名专业护工、250万名专业医生,拥有全面的体检和治疗设备,完全自给自足的医药耗材供应体系。
这两个战略规划,预计在2030~2035年之前,全部建设完成。
实现人类史上最巨大的公共福利系统,加上近乎无限能源的可控核聚变技术,这标志着初级集体终产者模式,完成第一步的建设。
为了保证这些战略的完美实现,燧人系和高层达成一致,组建了公共服务与统筹中心。
利用计算机、互联网、战略智库和专家学者,改变以前计划经济的僵硬和呆板,实现经济的去大资本化。
在这个渐变的时代,黄修远准备了太多太多,特别是意外点出的可控核聚变技术,让他具备推进这些计划的资源和底气。
在某种程度上,他的所作所为,就在去货币化和去资本化。
因为资本的发展,需要依赖货币,需要保证货币可以购买到一切,但燧人系和一众国企,却逐步绕开了货币,在内部实现了内循环。
这种情况为什么会摧毁资本?
其实这是一个非常好理解的概念。
比如,目前燧人系有七百多万员工,当这些员工的衣食住行、医疗教育、娱乐旅游之类,都被燧人系自己包圆的时候,那这一部分人,在整个社会中,基本不参与到资本流通中。
如果这样的人越来越多,那资本可以操控的人员,将越来越少。
而此时,根据最新统计数据,国企的员工总数已经突破8533万人,如果公共扶养、义务教育、公共医疗按照计划逐步扩大,到2030年前后,国企员工总数将突破亿人。
同时燧人系的国内员工总数,也要突破3000万人,全球员工总数达到5000万左右。
如此庞大的规模下,资本将丧失绝大部分的市场,彻底变成一个公有经济和集体经济为主体,小个体经济为辅助的新模式。
在这种模式下,货币属性仅仅用于内部辅助交易和国际贸易。
当然,这种模式需要开启民智,实现监督模式的变革,配合互联网的智能技术,保证国企和集体企业的良性发展。
黄修远要求大力发展教育,让民众实现75%以上的大专及以上文凭,就是为了让民众可以适应时代,成为真正的主人。
这是和平实现社会财富再平衡的唯一方案。
他将这个过程称为“生产力和消费力内部固定”,将员工以及亲属的消费力,绝大部分锁定在内部,用于消化内部生产力。
其实可以理解为,无形的贸易壁垒,资本只能获得员工一小部分的消费力,以及国企和集体企业释放出来的一小部分生产力。
要实现这个模式,前提就是掌控庞大的资源。
而黄修远带来的技术,恰恰满足了这个条件,可以保证内部获得足够的资源和生产力,然后通过滚雪球式发展,逐步吞噬整个市场,吸纳更多的劳动力。
目前燧人系的发展,就是这种模式,不断滚雪球发展吞噬市场,然后招聘更多的员工。
当完成内部资源整合后,又固化了员工及其亲属的消费力,那这个企业永远不会破产。
因为破产是资本经济的概念,完成计划经济的内循环,和拥有核聚变技术,那燧人系只能被摧毁,不可能出现破产。
谢谢各位亲的支持(ω`)
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黄修远考察着餐厅区的具体情况。
在这里的孩子们,使用一种积分,作为内部交易的凭证,张观明解释道:“董事长,这是为了保证孩子们养成劳动的习惯,也是为了提高积极性。”
学生获得积分的方式,主要是清洁卫生、除草、成绩、做好人好事、完成特定任务之类。
学园都市的餐厅,如果没有积分,同样可以吃饭填饱肚子,但饭菜就是固定的三菜一汤和一份饭后水果,味道一般般,仅仅是保证充足的营养。
其他零食、水果、糕点之类,需要通过积分来兑换,哪怕学生父母给钱,在这里也是无法购买到东西的。
这种半军事化管理的气氛下,很多学生迅速蜕变着,他们变得可以独立生活、独立思考。
来到教学区,与一般的学校不一样,黄修远翻了翻学园都市的课程表,学园都市在小学阶段完全舍弃了英文。
只保留一级科目中的语文、数学,二级科目则是品德和历史、自然与实践、体育与艺术。
看起来仅仅是取消了英语,实际上,二级科目是不参与升学的,一级科目也仅仅作为分班和分文理的参考。
二级科目存在的意义,是给学生们提供获得积分的机会,也是为了确保学生不变成书呆子。
到了初中,学生可以自己选修一些课程,比如物理化学、各种外语、各种专业艺术、专业运动、专业技术之类。
一般而言,学园都市对学生的选修课数量,是建议不超过三种的。
黄修远在张观明带领下,来到了教学区的实践大楼,这里主要是提供各种实践课的模拟区域。
比如遇到地震、溺水、火灾、触电之类的危险,如何进行应急处理;又比如各种生活问题的正确处理,认识各种常见物品、生物之类。
在综合教育上,学园都市出来的学生,心智相当早熟,有非常强大的社会生存能力,还具备各种技能。
“观明,这一次公共扶养计划的推进试点,要劳烦你们了。”
张观明却摇了摇头:“董事长说笑了,这是我义不容辞的责任。”
“你们要规划好妇婴区、医疗区、婴儿区和幼儿区,争取在两年内,覆盖整个泉城。”
至于德州那边,他们也有自己的专属学园都市,另外老人院和残疾人福利院,也不会和学园都市设置在一起。
朝气蓬勃的孩子,不适合与暮气沉沉的老人、残疾人在一起。
另外,官方也在公立学校,逐步推行类似于学园都市的模式,有钱有资源的前提下,这种大规模投资,反倒可以促进社会发展。
国内当前的发展,就是要让人口素质升级,而将九年义务教育扩大到十二年义务教育,同时大力建设教育基础设施,培养新时代的教师,成为当前大发展的一条核心路线。
按照公共扶养和扩大义务教育的战略规划,国内在短时间内,将有四分之一的人口,处于福利院和教育阶段,大约是亿人左右。
按照规划,师生比应该维持在1:6~7,相关服务人员和被扶养人员的比例,不应该低于1:10。
这个比例下,教师、校工、服务人员的总数量,至少需要达到5000万人左右,才可以保证这个系统通畅运行。
这是一个非常庞大体系,一般的地区,还真没有办法调配如此庞大的资源。
而当这套体系建设完成,也意味着国内实现初步的社会变革。
加上公共医疗体系,这个计划,预计要建成有7500万个床位、培养750万名专业护工、250万名专业医生,拥有全面的体检和治疗设备,完全自给自足的医药耗材供应体系。
这两个战略规划,预计在2030~2035年之前,全部建设完成。
实现人类史上最巨大的公共福利系统,加上近乎无限能源的可控核聚变技术,这标志着初级集体终产者模式,完成第一步的建设。
为了保证这些战略的完美实现,燧人系和高层达成一致,组建了公共服务与统筹中心。
利用计算机、互联网、战略智库和专家学者,改变以前计划经济的僵硬和呆板,实现经济的去大资本化。
在这个渐变的时代,黄修远准备了太多太多,特别是意外点出的可控核聚变技术,让他具备推进这些计划的资源和底气。
在某种程度上,他的所作所为,就在去货币化和去资本化。
因为资本的发展,需要依赖货币,需要保证货币可以购买到一切,但燧人系和一众国企,却逐步绕开了货币,在内部实现了内循环。
这种情况为什么会摧毁资本?
其实这是一个非常好理解的概念。
比如,目前燧人系有七百多万员工,当这些员工的衣食住行、医疗教育、娱乐旅游之类,都被燧人系自己包圆的时候,那这一部分人,在整个社会中,基本不参与到资本流通中。
如果这样的人越来越多,那资本可以操控的人员,将越来越少。
而此时,根据最新统计数据,国企的员工总数已经突破8533万人,如果公共扶养、义务教育、公共医疗按照计划逐步扩大,到2030年前后,国企员工总数将突破亿人。
同时燧人系的国内员工总数,也要突破3000万人,全球员工总数达到5000万左右。
如此庞大的规模下,资本将丧失绝大部分的市场,彻底变成一个公有经济和集体经济为主体,小个体经济为辅助的新模式。
在这种模式下,货币属性仅仅用于内部辅助交易和国际贸易。
当然,这种模式需要开启民智,实现监督模式的变革,配合互联网的智能技术,保证国企和集体企业的良性发展。
黄修远要求大力发展教育,让民众实现75%以上的大专及以上文凭,就是为了让民众可以适应时代,成为真正的主人。
这是和平实现社会财富再平衡的唯一方案。
他将这个过程称为“生产力和消费力内部固定”,将员工以及亲属的消费力,绝大部分锁定在内部,用于消化内部生产力。
其实可以理解为,无形的贸易壁垒,资本只能获得员工一小部分的消费力,以及国企和集体企业释放出来的一小部分生产力。
要实现这个模式,前提就是掌控庞大的资源。
而黄修远带来的技术,恰恰满足了这个条件,可以保证内部获得足够的资源和生产力,然后通过滚雪球式发展,逐步吞噬整个市场,吸纳更多的劳动力。
目前燧人系的发展,就是这种模式,不断滚雪球发展吞噬市场,然后招聘更多的员工。
当完成内部资源整合后,又固化了员工及其亲属的消费力,那这个企业永远不会破产。
因为破产是资本经济的概念,完成计划经济的内循环,和拥有核聚变技术,那燧人系只能被摧毁,不可能出现破产。
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